离职之后，劳动合同该怎么处置

离职之后，劳动者和用人单位在劳动合同处置上各有规矩。
劳动者得把劳动合同当宝贝一样妥善保管。这合同就像是个“关系证明”，能证明咱和单位曾经有过劳动关系，以后用处可多了。要是想申请失业金，就需要用它来证明之前的就业情况，少了它，这失业金申请可能就不那么顺利。要是和老东家因为工资、经济补偿这些事儿起了争执，劳动合同就成了咱维权的“利器”，有了它，咱在维护自己合法权益的时候就更有底气。
用人单位呢，法律规定得把已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年，以备查询。这么做是为了以防万一出现劳动纠纷，能保障劳动者和单位双方的权益。要是单位不按规定保存，劳动行政部门会责令它改正。要是因为没保存好给劳动者造成了损害，单位还得赔钱。
给劳动者的建议是，离职后一定要把劳动合同放在安全的地方，别弄丢了。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，做好合同保存工作，避免因为小疏忽带来大麻烦，引发不必要的法律风险。