员工合同到期，公司转岗员工怎么办

员工合同到期，公司给员工转岗，实际上是提出了新的劳动合同条件。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，有以下处理方式。
要是公司转岗合理，像因为业务调整等正当理由，并且新岗位和原岗位的劳动条件、薪资待遇相当或者更好，员工可以考虑接受转岗，和公司续签新的劳动合同。
要是公司转岗不合理，比如大幅降低薪资，把员工调到和原岗位完全不相关且无法胜任的岗位，员工有权拒绝。员工拒绝后公司不续签劳动合同，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工同意转岗，后来发现新岗位有问题，比如和公司承诺的不一样，员工可以先和公司协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工合同到期时，公司给员工转岗，其实相当于提出了新的劳动合同条件。遇到这种情况，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，有不同的处理办法。
要是公司转岗合理，像因为业务调整等正当理由，而且新岗位的劳动条件、薪资待遇和原岗位差不多，甚至更好，员工可以考虑接受转岗，和公司续签新的劳动合同。
但要是公司转岗不合理，比如大幅降低薪资，或者把员工调到和原岗位完全不相关、员工根本无法胜任的岗位，员工有权利拒绝。要是员工拒绝后公司不续签劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，员工同意转岗后，却发现新岗位有问题，和公司承诺的不一样。这时候，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工合同到期，公司给员工转岗其实就相当于提出了新的劳动合同条件。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关的法律法规，有以下几种处理方式。
要是公司转岗合理，像因为业务有调整，出现了一些合法正当的理由导致转岗，而且新岗位的劳动条件、薪资状况和原来差不多，甚至比原来还要好，那员工可以考虑接受转岗，和公司重新签订一份新的劳动合同。毕竟这在一定程度上对员工可能没有损失，甚至还有好处。
如果公司转岗不太合理，比如说把薪资大幅降低，或者把员工调到完全不相关的岗位上，员工根本没办法胜任。这种情况下，员工有权利直接拒绝。要是员工拒绝后公司就不续签劳动合同了，那公司得给员工经济补偿。这个补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，算一年给补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是员工先同意了转岗，后来却发现新岗位和公司当初承诺的不一样，存在各种问题。员工可以先找公司好好协商，把问题解决掉。要是协商不成，那员工可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能去申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
处理劳动合同到期转岗问题时，员工要清楚自己的权益，维护好自己的合法利益。平常要多了解一些劳动法规，遇到问题时才能及时保护自己。

1、当员工合同到期，公司给员工转岗，其实就相当于提出了新的劳动合同条件。结合《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，有下面几种处理方式。
要是公司转岗是合理的，像因为业务有调整这些正当原因，而且新岗位在劳动条件、薪资待遇等方面跟原岗位差不多，甚至比原岗位还好，那员工可以考虑接受转岗，然后和公司续签新的劳动合同。
2、要是公司转岗不合理，比方说大幅度降低了薪资，或者把员工调到和原岗位完全不相关，员工根本没办法胜任的岗位，那员工有权利拒绝。要是员工拒绝后公司不续签劳动合同了，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的经济补偿。
3、要是员工同意转岗后，发现新岗位有问题，比如和公司之前承诺的不一样，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样可以维护自己的合法权益。目前，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者的维权意识也在提高。未来，可能会有更多便捷高效的劳动纠纷处理机制出现，以跟上劳动市场快速变化的节奏。