年终奖能否归为职工福利待遇范畴

在实际生活里，年终奖到底能不能算作职工福利待遇，这得看具体是啥情况。
咱们先来了解下福利待遇，简单说，就是单位为了吸引和留住人才，在工资之外给员工的额外好处。年终奖就具备一定的福利特征，它和每月固定的工资不同，不是职工每月肯定能拿到的。单位会依据自身的经营状况，还有员工的工作表现等，自己决定发不发年终奖，发多少以及怎么发。比如说，单位效益好的时候，可能就多给员工发点年终奖；要是效益不好，也有可能就不发了。
不过呢，如果在劳动合同或者单位的规章制度里，把年终奖的发放条件、标准还有方式都写得明明白白，那这年终奖就更像是劳动报酬了。通俗来讲，这就是员工付出劳动后应得的一部分收入。要是单位没按照约定给员工发年终奖，那员工就可以要求单位支付。
实际中，要是单位把年终奖当成激励员工、增强企业凝聚力的办法，而且又没明确规定怎么发，这时年终奖就可以归到职工福利待遇里面。但要是有明确的约定，年终奖就得当成劳动报酬。
给员工的建议是，签合同的时候一定要留意年终奖的相关条款，要是自己的权益受侵害，要及时和单位沟通，协商不成还能通过法律途径解决。对单位而言，明确年终奖规则，能避免不必要的纠纷。