员工经公司培训离职要进行赔偿吗

1、员工培训后离职要不要赔偿，得具体情况具体分析。要是公司给员工出了专门的培训费用，让员工参加专业技术方面的培训，并且和员工签了服务期协议，而员工在服务期没到的时候就提出离职，那按照约定就得给公司付违约金。不过这个违约金也不是公司想定多少就多少，它不能超过公司花的培训费用。而且公司让员工付的违约金，也不能超过服务期里还没干的那段时间对应的培训费用份额。
2、举个例子，公司花5万元让员工去培训，约定服务期是5年。结果员工只干了2年就走了，那员工最多要付3万元违约金（计算方法是5万元除以5年，再乘以剩下没干的3年）。
3、要是公司没和员工签服务期协议，或者搞的不是专业技术培训，像普通的入职培训、让员工适应岗位的培训啥的，员工离职时一般就不用赔偿。毕竟普通培训就是为了让员工能好好适应工作，这本来就是公司该做的事，不能让员工来掏这笔钱。
综合来看，员工培训后离职赔不赔，关键就看有没有服务期约定，还有培训到底是啥性质。