没满试用期就被辞退会有什么后果

在试用期还没满就被辞退，不同情况会有不同后果。
要是单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过得注意，这里说的录用条件，得在招聘的时候就跟员工讲清楚。同时，单位得拿出足够的证据，证明员工没达到这个条件才行。比如说，招聘时明确要求员工有某项技能证书，结果员工试用期内拿不出这个证书，这就可能符合不符合录用条件的情况。
但要是单位没有正当理由就把员工辞退了，那可就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，要是工作不满半年，就给半个月工资。
另外，不管辞退合不合法，单位在解除劳动合同的时候，都得把员工的工资一次性付清。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。