没签合同且怀孕，员工能否被辞退

在职场中，有些怀孕员工没和单位签合同，还遭遇了被辞退的情况。从法律角度来看，这种情况有着明确的规定。
没签合同这事儿，单位本身就违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和员工签书面合同，就得每个月多给员工发一倍的工资。也就是说，单位得为没签合同付出代价。
怀孕的女职工是受到法律特别保护的。就算签了合同的女职工，在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随便以一些常规理由辞退，像非过失性辞退、经济性裁员都不行。要是单位因为员工怀孕就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，都是给怀孕女职工撑腰的。
但是，也有特殊情况。要是怀孕员工做了严重违反单位规章制度的事儿，或者因为工作上严重失职，给单位造成了重大损失，单位就可以按照《劳动合同法》的规定，合法地解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
所以呢，如果怀孕员工没有上述这些问题，单位还把没签合同又怀孕的员工辞退了，员工有两个办法。一是可以要求单位让自己继续回去上班；二是可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，同时还能要求单位把没签合同期间每个月多一倍的工资补上。这也提醒怀孕员工，要懂法用法，维护自己的合法权益。