上班超过8小时，加班费究竟怎么计算

咱们来聊聊《劳动法》里关于劳动者加班的事儿。劳动者加班分三种情况，不同情况加班费的计算方式也不一样。
先说工作日加班，就是在正常工作日里，工作时间超过8小时还继续干活。这种情况下，单位得支付不低于工资150%的报酬。打个比方，有个劳动者一天工资是200元，那他一小时工资大概就是25元（200÷8）。要是工作日加班2小时，加班费就是每小时工资25元乘以150%，再乘以2小时，算下来是75元。
接着是休息日加班，并且单位没办法给安排补休。这时候，单位要支付不低于工资200%的报酬。还用上面那个例子，这个劳动者休息日加班4小时的话，加班费就是每小时工资25元乘以200%，再乘以4小时，也就是200元。
最后是法定休假日加班，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资300%的报酬。还是那个劳动者，要是在法定休假日加班3小时，加班费就是每小时工资25元乘以300%，再乘以3小时，得225元。
这里要提醒大家，计算加班费时提到的“工资”，一般是按照劳动合同里规定的，劳动者所在岗位对应的工资标准来确定的。所以大家在遇到加班情况时，要清楚自己该拿多少加班费哟。

在《中华人民共和国劳动法》里，对劳动者加班情形及加班费计算有明确规定。劳动者加班主要有三种情况，每种情况的加班费计算方式都不一样。
第一种是工作日加班。也就是在正常工作日，工作时间超过了8小时还继续工作。在这种情况下，单位得给劳动者支付不低于工资150%的报酬。打个比方，有个劳动者一天工资是200元，那他每小时工资大概就是25元（200÷8）。要是他工作日加班2小时，加班费就是每小时工资25元乘以150%，再乘以2小时，算下来是75元。
第二种是休息日加班，而且单位没办法给安排补休。这时，单位要支付不低于工资200%的报酬。还是上面那个劳动者，要是他在休息日加班4小时，加班费就是每小时工资25元乘以200%，再乘以4小时，也就是200元。
第三种是法定休假日加班。不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资300%的报酬。如果这个劳动者在法定休假日加班3小时，那加班费就是每小时工资25元乘以300%，再乘以3小时，即225元。
这里要提醒大家，计算加班费时说的“工资”，一般是按照劳动合同里规定的，劳动者所在岗位对应的工资标准来确定。
对于劳动者来说，如果遇到单位不按规定支付加班费的情况，可以先和单位沟通协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班有三种情形，而且每种情形下加班费的计算方式都不一样。
首先是工作日加班，也就是劳动者在正常工作日超出8个小时工作时间后接着工作。遇到这种情况，用人单位要给劳动者支付不低于工资150%的报酬。打个比方，有个劳动者日工资是200元，那他每小时工资大概就是25元（200÷8）。要是他在工作日加班2小时，那加班费就是每小时工资25元乘上150%，再乘上2小时，算下来是75元。
2、第二种情况是休息日加班，并且用人单位没办法给劳动者安排补休。这时，用人单位得支付不低于工资200%的报酬。就拿前面说的那个劳动者来说，要是他在休息日加班4小时，那加班费就是每小时工资25元乘上200%，再乘上4小时，结果是200元。
3、最后是法定休假日加班，不管用人单位有没有安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬。还是那个劳动者，要是他在法定休假日加班3小时，那加班费就是每小时工资25元乘上300%，再乘上3小时，也就是225元。
这里要提醒一下，这里说的“工资”，一般是按照劳动合同里规定的，劳动者所在岗位对应的工资标准来定的。随着法律意识的提升和劳动市场的不断规范，劳动者对自身权益的维护会更加重视，加班费的计算和支付规定也会在实践中不断得到完善和落实，以更好地保障劳动者的合法权益。

在工作中，加班是常有的事，那加班费该怎么算呢？《中华人民共和国劳动法》规定了三种加班情形及不同的加班费计算方式。
先算出每小时工资，用日工资除以8就行，例如日工资200元，每小时工资就是25元。
第一种是工作日加班，也就是在正常工作日超过8小时还继续工作。这种情况下，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。假如加班2小时，那加班费就是每小时工资25元乘以150%再乘2小时，即75元。
第二种是休息日加班，而且单位没办法安排补休。这时，单位得支付不低于工资200%的报酬。以这个例子来说，休息日加班4小时，加班费是每小时工资25元乘以200%再乘4小时，即200元。
第三种是法定休假日加班，不管单位有没有安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬。若加班3小时，加班费就是每小时工资25元乘以300%再乘3小时，即225元。
这里要注意，“工资”一般按劳动合同规定的、劳动者岗位对应的工资标准来定。大家要清楚自己的加班费计算方式，维护好自身权益。