员工得重病遭开除是否有赔偿

员工得重病被开除通常有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
但要是医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过此时单位要支付经济补偿，而非赔偿金。
因此，员工得重病遭开除能否获赔、赔偿类型和数额，要结合具体情况确定。若员工觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

员工得了重病却被开除，一般是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由辞退，也不能进行经济性裁员。要是单位在这段时间违法把员工开除了，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿怎么算呢？就是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但也有特殊情况，如果员工医疗期结束了，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这时候单位给的是经济补偿，不是赔偿金。
所以，员工重病被开除后能不能拿到赔偿、拿哪种赔偿、能拿多少，都得看具体情况。要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁。

员工得了重病却被开除，这种情况大多能拿到赔偿。咱从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位可不能以因为员工没过错就辞退（像员工没法胜任工作这种情况），也不能因为经济性裁员就把员工开除。要是单位在这个时候违法解除劳动合同，员工就有权利让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
但有一种情况不一样，如果员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资之后，是可以解除劳动合同的。不过这时候单位给的是经济补偿，不是赔偿金。
所以员工得了重病被开除，能不能拿到赔偿、拿哪种赔偿、赔多少，得看具体情况。要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先跟单位商量商量，要是商量不通，还能去申请劳动仲裁。这样做才能更好地维护自己的合法权益。

1、员工得了重病却被开除，通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者生病了或者不是因为工作原因受了伤，还在规定的医疗期内，那用人单位不能以劳动者不能胜任工作等无过失性理由辞退员工，也不能搞经济性裁员把员工开除。要是用人单位在这个时候违法解除劳动合同，劳动者就有权让用人单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、但是，如果医疗期结束了，劳动者既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这时候用人单位给的是经济补偿，不是赔偿金。
4、员工得重病被开除能不能拿到赔偿，能拿多少，得看具体情况。要是员工觉得自己权益被侵害了，可以先和单位商量，商量不成就去申请劳动仲裁。