企业拖着不续签劳动合同怎么办

企业拖着不续签劳动合同，劳动者该怎么维护自己的权益呢？不同情况有不同的解决办法。
要是劳动合同到期了，企业没续签，但劳动者还在继续工作。从原合同到期第二天开始，企业就得给劳动者双倍工资，直到补签书面合同为止。要是企业从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
如果劳动者想续签合同，可以先和企业好好商量，清楚地表达自己想续签的想法，让企业尽快签合同。协商的时候，要注意保存好相关证据，像聊天记录、邮件这些都可以留着。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求企业改正，依法续签合同，还得给劳动者赔偿。劳动者也能直接去申请劳动仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是仲裁结果支持劳动者的诉求，可企业就是不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。
有些劳动者可能会担心维权麻烦。但要知道，法律是保护劳动者合法权益的，遇到企业拖着不续签合同这种情况，一定要积极维护自己的权益。