没签劳动合同后去告怎样处理

在劳动纠纷里，没签劳动合同的情况很常见，通常是劳动者起诉用人单位。下面说说处理这类事情的要点。
首先是确定管辖和仲裁前置。劳动者得去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。这就好比看病，得先去小诊所瞧瞧，要是治不好，再去大医院。
接着要准备证据材料。得收集能证明劳动关系存在的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据就像是你打官司的武器，有了它们，才能更好地认定劳动关系，为自己争取权益。
然后是主张权益。按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者在申请仲裁的时候，要明确提出这个要求，让用人单位支付没签合同期间的双倍工资差额。
最后是后续处理。要是仲裁支持了劳动者的诉求，可用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以去法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来审理和判决。
法律建议：劳动者平时要注意保存能证明劳动关系的证据，一旦遇到纠纷，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。