两次连续续签完成后该怎么处理

在劳动合同续签方面，两次连续续签后有不同的处理办法。
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同时劳动者和用人单位已经连续两次续签合同，那么在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要劳动者没主动说要签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同，这能保障劳动者职业稳定，让劳动关系更稳固。
要是不符合订立无固定期限合同的条件，双方可以根据实际情况协商续签固定期限劳动合同，也可以终止劳动关系。要是用人单位决定不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
给劳动者的建议是，要留意自己的工作年限和劳动合同续签情况，在符合条件时，积极维护自己签订无固定期限合同的权益。用人单位则要严格按照法律规定处理劳动合同续签事宜，避免因违法操作引发劳动纠纷。