外包员工未签合同辞职遭扣工资该怎么办

外包员工没签合同就辞职，结果还被单位扣了工资，遇到这种事儿，有几个解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以，没签合同这事儿，员工是可以要求双倍工资赔偿的。
而且，单位扣工资得有合法理由，不然就是违法的。法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣或者拖欠。
员工可以先和单位协商，跟单位说清楚，没签合同和扣工资都违反了法律，要求单位把扣的工资补上，再支付没签合同的双倍工资差额。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，就会责令单位支付工资和相应的赔偿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。通过仲裁，要求单位支付扣的工资和没签合同的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

外包员工没签合同就辞职，结果工资还被克扣，遇到这种事不用慌，有不少办法能解决。
从法律角度说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那劳动者就有权利让单位每个月付双倍工资。这就意味着，没签合同这事，员工能争取到双倍工资赔偿。另外，用人单位毫无正当理由就扣工资，这是违法的。法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。
员工可以先和用人单位好好沟通，明确告诉他们，没签合同和扣工资都违反了法律，要求单位支付被克扣的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，如果情况属实，就会责令单位支付工资和相应的赔偿。
除了投诉，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。通过仲裁程序，让用人单位支付被克扣的工资和未签合同的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
给大家提个实用建议，在工作过程中，要注意保留好各种证据，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。

1、要是外包员工没签合同就辞职，还被单位扣了工资，有不少办法能处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月得给员工发双倍工资。所以呢，没签合同的话，员工是可以要求单位给双倍工资赔偿的。
2、要是单位没有合理原因就扣员工工资，那可是违法的。法律规定，单位得用货币形式，按月把工资发给员工本人，不能随便扣工资或者拖欠工资。
3、员工可以先跟单位好好商量，跟单位说明白，没签合同还有扣工资都是违反法律的，要求单位把扣掉的工资补上，还要支付没签合同那段时间的双倍工资差额。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是查出来情况属实，就会让单位把工资和相应的赔偿给员工。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。通过仲裁，要求单位支付扣掉的工资和没签合同的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。

外包员工没签合同就辞职，还被单位扣工资，遇到这种情况别慌，有解决办法。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同这事儿，员工是能主张双倍工资赔偿的。而且，用人单位不能随便扣工资，工资得按月以货币形式发给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资是违法的。
处理这件事，员工可以先和用人单位协商。跟单位说明白，不签合同和扣工资都违法了，要求单位支付被克扣的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们会对单位展开调查，要是确实存在问题，会责令单位支付工资和相应赔偿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。通过仲裁，要求单位支付被克扣的工资和未签合同的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。