试用期过后遭辞退能不能获得赔偿

试用期过后被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的规定来辞退员工，就不用给赔偿。像员工严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下员工自身有过错，违反了劳动合同约定和法律规定，单位辞退是合理的。
不过，要是单位不是因为员工的过错，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失辞退的情形来辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。此时，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有就是，假如单位违法辞退员工，像没有正当理由或者没有按法定程序辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

试用期过后被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是劳动者犯了错，比如严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱；或者因为严重失职给公司造成了重大损失，像财务人员粗心算错账导致公司资金损失。这种情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的过失性辞退规定把劳动者辞退，是不用给赔偿的。毕竟是劳动者自己违反了劳动合同的约定和法律规定。
如果劳动者没犯错，公司却要辞退，这就属于无过失辞退。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了。这时公司要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况是公司违法辞退劳动者，比如没有正当理由，或者辞退的程序不符合法律规定。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给大家的法律建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因是否合理合法。如果觉得公司做得不对，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以找劳动仲裁机构或者律师来维护自己的权益。

1、试用期过后被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的规定来辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失这些情况，单位就不用给赔偿。毕竟是员工自己有错，违反了劳动合同的约定和法律规定。
2、要是单位不是因为员工的过错，而是按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失辞退的规定，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位要辞退员工的话，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同。同时，单位还得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如说单位没有正当理由，或者辞退的程序不符合法律规定。

试用期过后被辞退能否获得赔偿，得看具体情况。
要是劳动者有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，按照《劳动合同法》，公司以过失性辞退为由辞退劳动者，就不用支付赔偿，毕竟是劳动者违反了合同约定和法律规定。
如果劳动者没过错，公司依据《劳动合同法》的无过失辞退情形辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。这种情况下，公司要么提前30天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资才能解除合同，同时还得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法辞退劳动者，像无正当理由或者不按法定程序辞退，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期过后被辞退，大家要先弄清楚辞退原因，判断公司是否该给赔偿。有疑问也可以咨询专业人士。