签劳动合同在试用期被辞该怎样处理

试用期被辞退，劳动者可以这么处理。
先弄清楚单位辞退的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由辞退，就得拿出足够的证据，证明录用条件是什么，以及劳动者为啥不符合。要是拿不出证据，那辞退就可能是违法的。
要是单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那劳动者就配合办理离职手续。
要是觉得单位辞退不合法，劳动者可以这样维权。第一步是和单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，不满六个月，就给半个月工资。
要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。
另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都得准备好，通过仲裁来维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，有些劳动者可能误以为在试用期单位可以随意辞退，其实不是这样的。单位必须有合理合法的理由才行。所以，劳动者遇到试用期被辞退的情况，别慌，按上面的方法处理就行。