连续两次固期合同不续签，赔偿怎么算

咱们来看看和劳动合同相关的一些法律规定。
1. 如果劳动者和单位签了两次固定期限劳动合同，合同到期以后，单位要是不接着续签，那就得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得看劳动者在这个单位干了多少年。工作满一年，单位就付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作还不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月劳动者的平均工资。
3. 不过要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
4. 还有一种情况，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定单位可以解除合同的情况，这时候再续签合同，只要劳动者没主动提签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定，没和劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。

连续签了两次固定期限劳动合同，合同到期后单位不续签，得给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
还有，如果连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现单位能解除合同的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起，每个月得给劳动者双倍工资。

连续两次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
遇到这类问题，劳动者可先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

咱们来聊聊连续两次固定期限劳动合同期满后的事。要是合同期满，用人单位不打算续签了，就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是按照劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一点很重要。要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付双倍工资。
现实中，很多劳动者可能不太清楚自己有这些权益。所以大家要多了解法律，懂得维护自身权益。