员工因工作结果不合格被辞赔多少钱

员工因工作结果不合格被辞退，赔偿问题得看具体情形。
要是单位有足够证据证明员工工作结果不达标，并且这符合单位合法有效的规章制度里解除合同的条件，单位就能依法解除合同，不用给经济补偿。不过，单位要负责举证，证明员工确实工作不合格，还要证明规章制度制定和内容都合法，且已经向员工公示过。
要是单位没法证明员工工作不合格，或者解除合同的依据不合法，那辞退行为就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工遇到这种被辞退的情况，要留意单位是否有合理依据。如果觉得不合理，要及时了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。

员工因工作结果不合格被辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位有足够证据证明员工工作结果不合格，并且符合单位合法有效的规章制度里解除劳动合同的条件，那用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，用人单位要负责举证，证明员工工作结果确实不合格，还要证明单位的规章制度制定程序合法、内容合法，且已向员工公示。
要是用人单位没办法证明员工工作结果不合格，或者解除劳动合同的依据不合法，这种辞退就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工遇到这种情况，若觉得辞退不合理，可以收集证据维权；用人单位则要确保解除合同有充分依据和合法程序，避免违法解除带来赔偿责任。

员工因为工作结果不合格被辞退，赔偿情况得分情况来说。
要是用人单位有足够证据，能证明员工工作结果确实不合格，而且这符合单位合法有效的规章制度里解除劳动合同的条件，那用人单位就可以合法解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。不过呢，用人单位得负责拿出证据，既要证明员工工作结果不达标，还要证明单位的规章制度制定程序合法、内容合法，并且已经向员工公示过了。
但如果用人单位没办法证明员工工作结果不合格，或者解除劳动合同的依据不合法，那这种辞退行为就算是违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以员工被以工作结果不合格为由辞退时，得看单位是否能拿出合理的证据，来判断自己能不能拿到相应赔偿。

员工因为工作结果不达标被辞退，赔偿情况得具体情况具体分析。
要是单位能拿出足够的证据，证明员工工作成果确实不达标，而且这种情况符合单位合法有效的规章制度里解除劳动合同的条件，那单位就可以合法解除合同，不用给员工经济补偿。不过，单位得负责证明员工工作结果不合格，同时证明单位的规章制度制定程序合规、内容合法，还得证明已经向员工公示过。比如单位有详细的工作标准和考核记录，能清晰显示员工未达到要求，并且规章制度是经过民主程序制定，还通过培训、公告等方式让员工知晓。
要是单位没办法证明员工工作结果不合格，或者解除合同的依据不合法，那这种辞退就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先看看单位解除合同的理由和证据。如果觉得不合理，要及时收集自己工作情况的证据，比如工作成果、考勤记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。