已写离职日期，公司要求提前走怎样处理

员工写了离职日期后，公司要求提前走，处理方式分以下几种情况。
如果劳动合同里没对提前离职做特别约定，公司也没有合法理由让员工提前走，这就相当于公司单方面变更解除合同，员工有权利拒绝。要是公司强制要求，员工能要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司有合法理由，比如员工严重违反公司规章，给公司造成重大损失等，那公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，而且不用支付经济补偿。
如果员工同意提前离职，双方协商一致解除劳动合同，公司要按员工实际工作天数发工资，解除合同时给出解除证明，办理档案和社保关系转移。员工可以和公司好好沟通，明确自己权益。要是沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

员工写了离职日期，公司却要求提前离职，这种情况得分不同情形来处理。
要是员工和公司在劳动合同里没对提前离职做特别约定，而且公司也没有合法的理由让员工提前走，那就属于公司单方面变更、解除劳动合同，这时候员工是有权拒绝的。要是公司强行要求员工提前离职，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，不满六个月就支付半个月工资。
不过，如果公司有正当理由，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成重大损失等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是员工同意提前走，双方可以协商一致解除劳动合同。公司要按照员工实际工作的天数来支付工资，并且在解除合同的时候提供解除劳动合同的证明，帮忙办理档案和社会保险关系转移手续。碰到这种事，员工可以和公司友好交流，弄清楚自己有哪些权益。要是沟通没效果，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工写好了离职日期，公司却要求提前走，这种情况得分不同情形来处理。
要是员工和公司签的劳动合同里，没对提前离职有特别说明，而且公司也拿不出合法理由，非要让员工提前离职，这其实就是公司单方面变更解除劳动合同。打个比方，就好像说好一起做一件事，一方突然反悔，这是不合理的。在这种情况下，员工有权利拒绝公司的要求。要是公司强行这么做，员工可以要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
但要是公司有合法理由，像员工严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失等，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。
如果员工同意提前离职，那双方可以协商一致解除劳动合同。这时候，公司要按照员工实际工作的天数给工资，还要在解除劳动合同时，给员工出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系的转移手续。
给员工的建议是，要和公司友好沟通，清楚自己有哪些权益。要是沟通没有效果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、员工写了离职日期，公司却要求提前走人，这种情况得分不同情形处理。要是员工和公司签的劳动合同里，没对提前离职有特别规定，而且公司也拿不出合法理由让员工提前走，这就相当于公司单方面变更、解除劳动合同。这时候，员工有权利拒绝。要是公司强行要求，员工能让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是公司有合理合法的理由，像员工严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失等，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、要是员工同意提前离职，那双方可以协商一致解除劳动合同。公司得按照员工实际工作的天数给工资，在解除劳动合同时，要给员工开具解除劳动合同的证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。员工可以和公司好好沟通，明确自己的权益。要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。