提成被克扣，能不能去申请劳动仲裁

要是劳动者的提成被克扣，是可以申请劳动仲裁的。提成也算工资的一部分。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议，是在劳动仲裁的受理范围内的。
用人单位克扣提成，这不仅可能违反了和劳动者签订的劳动合同里的约定，还违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。这样劳动者的合法权益就受到了侵害，他们当然有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动者申请仲裁的时候，要留意收集相关证据。比如劳动合同里关于提成的约定条款，业绩考核的材料，提成是怎么计算的说明，还有工资条或者银行工资流水，这些都能证明提成原本该发多少，实际又发了多少。
另外，申请仲裁还有时间要求，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天算起的规定时间内去申请。得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，还能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

当劳动者遭遇提成被克扣的情况，是有办法维护自身权益的，申请劳动仲裁就是可行途径。提成其实是工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬引发的争议，是在劳动仲裁受理范围内的。
用人单位克扣提成，这事儿可不小。一方面，可能违反了和劳动者签订的劳动合同里关于提成的约定；另一方面，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。这明显侵害了劳动者的合法权益，所以劳动者完全有权通过劳动仲裁来讨回公道。
劳动者要是打算申请仲裁，得先收集好相关证据。比如劳动合同里关于提成的条款，这能明确提成的计算规则；业绩考核材料，能证明自己达到了拿提成的标准；还有提成计算方式说明、工资条或者银行工资流水，这些都能证明应该发多少提成，实际又发了多少。
申请仲裁的时候，要在知道或者应当知道自己权利被侵害的规定时间内，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而且要按照被申请人的人数准备好副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
法律建议：劳动者平时要留意保存和提成相关的各类材料，一旦出现克扣情况，及时采取行动申请仲裁，避免错过维权时间。

1、要是劳动者碰到提成被克扣的情况，是能去申请劳动仲裁的。提成其实也算工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为劳动报酬引发的争议是在劳动仲裁受理范围内的。
2、用人单位克扣提成，这不仅可能违背了和劳动者签订的劳动合同里的约定，还违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。这么一来，劳动者的合法权益就受到了损害，他们有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。
3、劳动者去申请仲裁的时候，得留意收集相关证据。像劳动合同里关于提成的约定条款、业绩考核材料、提成的计算方式说明，还有工资条或者银行工资流水等，这些都能证明提成该发多少以及实际发了多少。
4、申请仲裁时，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

打工时提成被克扣，劳动者可申请劳动仲裁维权。提成属于工资一部分，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议在劳动仲裁受理范围内。
用人单位克扣提成，既违背了劳动合同约定，也违反《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者要申请仲裁，得注意收集证据，像劳动合同里的提成约定条款、业绩考核材料、提成计算说明、工资条或银行工资流水等，这些能证明提成应发数和实发情况。
申请时，在知道或应当知道自身权利被侵害之日起规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按被申请人数量提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定期限内向法院起诉。