离职时是否能拿回本人的劳动合同

离职的时候，劳动者没必要从单位拿回自己的劳动合同，因为签合同的时候用人单位和劳动者本来就各有一份，劳动者自己保管好手里的那份就行。
从法律层面讲，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，而且合同得双方各拿一份。这就说明，在签合同的那一刻，劳动者就已经是合法拥有自己那份合同了。这份合同可不能小瞧，离职之后，它就是劳动者和原单位曾经存在劳动关系，以及双方各项约定的关键证据。
还有个规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本保留至少两年，方便以后查询。要是劳动者之后碰到劳动纠纷，比如工资没给够、离职补偿有问题之类的，就可以拿出自己持有的劳动合同，再加上其他能证明情况的证据，来维护自己的合法权益。在需要证明和原单位有过劳动关系的时候，这份合同也能派上用场。
法律建议就是，劳动者一定要重视自己手里那份劳动合同，找个安全的地方保管好，可以放在家里专门的文件柜，或者扫描成电子版存到网盘。而且在合同保管期间，要是合同有破损或者丢失的可能，得及时采取补救措施，以免需要用时拿不出来。