在公司工作5年主动离职有无补偿

员工主动离职，多数时候公司不用给经济补偿。不过，要是公司有下面这些违法行为，员工主动离职也能拿到补偿。
要是公司没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有安全隐患还不改善；没及时足额发工资，比如克扣、拖欠工资或者不付加班费；没依法给员工交社保，这可是违反法律强制规定的；公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，像限制员工合法权益、免除单位法定责任；还有公司用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿签合同，导致合同无效。
要是员工因为上面这些情况主动离职，就能要求公司给经济补偿。补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资。比如工作5年，就能拿到5个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。

员工主动离职，通常公司不用支付经济补偿。但公司有以下违法行为时，员工主动离职可获经济补偿。
第一，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。像工作环境有安全隐患，却不进行改善。
第二，公司未及时足额支付劳动报酬。这包括克扣或无故拖欠工资，以及不支付加班费等情况。
第三，公司没有依法为员工缴纳社会保险费，这明显违反了法律强制性规定。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害员工权益。例如规章制度限制员工合法权益，或免除单位法定责任。
第五，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
若员工因上述情形之一主动离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作5年，就能获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

通常来说，员工主动离职，公司不用给经济补偿。不过有特殊情况，要是公司有下面这些违法行为，员工主动离职也能拿到经济补偿。
首先，公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说工作环境有安全隐患，公司却不进行改善。其次，公司没有及时足额支付劳动报酬，像克扣工资、无故拖欠工资，或者不支付加班费等情况。然后，公司没有依法给员工缴纳社会保险费，这可是违反了法律的强制性规定。另外，用人单位的规章制度违背了法律法规，还损害了员工的权益，像规章制度限制员工合法权益、免除单位法定责任等。最后，用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
要是员工因为上面这些情形之一主动离职，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资的补偿。比如工作5年，就能获得5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在日常职场中，通常员工主动离职，公司是不用给经济补偿的。不过，要是公司有下面这些违法情况，员工主动离职也能拿到经济补偿。
要是公司没按照劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境有安全隐患，却一直不改善，员工在这样危险的环境里工作，主动离职就能要经济补偿。还有，公司没及时足额给员工发劳动报酬，比如克扣工资、无故拖欠工资，或者不给加班费，这也侵犯了员工的权益，员工主动走也能获补偿。
另外，依法为员工缴纳社会保险费是公司的法定义务，如果公司没这么做，这可是违反法律强制性规定的，员工因此主动离职可以要求补偿。公司的规章制度要是违反法律、法规，损害了员工权益，比如限制员工合法权益、免除单位法定责任，员工同样有理由主动离职并索要补偿。要是公司用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，员工主动离职也能拿到补偿。
员工因为上面这些情况主动离职的，能按在本单位的工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就给一个月工资，比如工作5年，就能拿到5个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工遇到上述情况，要注意收集相关证据，比如工作环境安全隐患的照片、工资发放记录、社保缴纳情况等。和公司协商补偿事宜时，要以法律规定为依据，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。