我在工作中没有按照领导要求，导致出口日本货全部返工，因为周一出货，所以周六周日所有人一起返工，不然违约

根据法律规定和司法实践，劳动者因工作失误给单位造成损失，通常只有在存在“故意”或“重大过失”的情况下，才需要承担赔偿责任。一般性的过失属于用人单位应承担的经营风险，不宜转嫁给劳动者。我这边看不到您电话，您打我电话吧

那现在单位对你是如何处理的？

工作中没按领导要求导致返工，这确实可能构成重大过失，单位事后可以依据规章制度要求你承担部分经济损失，但不能直接扣光工资，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣完不得低于最低工资。周六日全员返工属于加班，单位应当依法支付加班费或安排调休，不能因为你的过失就免除这项义务。违约赔偿是对日本客户的，由单位对外承担，再按内部责任向你有限度追偿。建议你先全力配合返工，把损失降到最低，同时保留加班证据，事后和单位协商一个双方都能接受的责任比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。