员工辞职后能不能拿到经济补偿

员工辞职后能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
要是员工出于个人原因主动辞职，一般拿不到经济补偿。因为劳动合同遵循意思自治原则，主动离职就相当于员工自愿解除劳动关系，这种情况下用人单位不用支付补偿。
不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况员工辞职可以获得经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
员工因为这些情形辞职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以员工遇到上述合法权益受损的情况，可依法追究单位责任，争取经济补偿。

员工辞职后能不能拿到经济补偿，得看具体情况。要是员工因为个人原因主动辞职，一般是拿不到经济补偿的。劳动合同讲究意思自治，员工主动离职就相当于自愿解除和单位的劳动关系，这种情况下用人单位不用给补偿。
不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况员工辞职是能获得经济补偿的。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工权益；单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全。
要是员工因为上面这些情况辞职，用人单位就得给经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

员工辞职后能不能拿到经济补偿，得看具体情况。在法律里，劳动合同讲的是意思自治，要是员工因为个人原因主动辞职，就相当于自愿解除和单位的劳动关系，这种情况下，单位一般不用给经济补偿。
不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况，员工辞职能拿到经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险又没防护的环境里工作；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工权益；单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿签合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全。
要是员工因为这些情况辞职，单位就得给经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
给员工的建议是，遇到单位有上述违法情况，要注意保留好相关证据，像工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。如果和单位协商补偿不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工辞职后能不能拿到经济补偿，得看具体情况。要是员工因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。在劳动合同里，讲究的是双方意思自治，员工主动离职就相当于他自愿要解除和单位的劳动关系，这种情况下单位不用给补偿。
2、不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况员工辞职是能拿到经济补偿的。比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给员工足额发工资；没给员工依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；单位用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，威胁到了员工的人身安全。
3、员工因为上面这些情况辞职的，单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。