员工兼职，公司能不能把他开除

员工兼职时，公司能不能开除员工，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工兼职严重影响了本职工作，或者公司提醒后还不改，公司可以解除合同。这里“严重影响”很重要，像因为兼职让本职工作老是延误、出现大失误，这就属于严重影响到本职工作的效率、质量和进度了。
如果公司的规章制度里明确不许员工兼职，而且这个制度制定和内容都合法，也给员工公示过，员工知道规定还去兼职，公司也能按规定开除员工。
但要是员工兼职没影响本职工作，公司制度也没禁止兼职，公司随便以这个理由开除员工，就可能违法了。这种情况下员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
所以员工兼职和公司开除员工这事，得看对本职工作的影响、公司制度规定这些因素。大家遇到类似情况心里也有个底，权益受侵害时知道怎么维护。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。

公司能否开除兼职员工，要根据具体情况判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工兼职严重影响本职工作，或者公司提出后仍不改正，公司可解除劳动合同。判断是否“严重影响”，要考量对本职工作效率、质量、进度等的影响，像因兼职使本职工作频繁延误或出重大失误等。
如果公司规章制度明确禁止兼职，且制定和内容合法合理，还向员工公示过，员工明知故犯，公司有权按规定解除合同。
但要是兼职没影响本职工作，公司规章也无禁止规定，公司随意以兼职为由开除员工，可能构成违法解除。这时员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，公司处理兼职员工问题时，要依据法律和规章，谨慎判断。员工遇到不合理开除，要了解自身权益，通过合法途径维权。

员工兼职，公司能不能把他开除，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工兼职严重影响了本职工作，或者公司提出来后他还不改，那公司就能和他解除劳动合同。这里的“严重影响”很关键，一般要看看兼职对本职工作的效率、质量、进度等影响有多大。比如说因为兼职，本职工作老是延误，或者出了重大失误。
要是公司的规章制度里明确不许员工兼职，而且这个规章制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，员工知道规定还去兼职，公司就可以按规定和员工解除劳动合同。
但要是员工兼职没影响本职工作，公司规章制度里也没禁止兼职，公司随便以兼职为由开除员工，就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里有个常见误区，有些公司觉得只要员工兼职就能开除，其实不是这样的，得满足前面说的条件才行。员工也要注意，如果自己觉得公司开除自己不合法，要及时主张自己的权益，别过了维权的时效。

员工兼职这种情况太常见了，但公司能不能因此把员工开除，还得看具体的情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工去兼职，严重地影响了本职工作的完成，或者公司都明确提出来让别干兼职了，员工还是不听，那公司就有理由和员工解除劳动合同。这里说的“严重影响”很重要。比如说因为去干兼职，本职工作老是拖延，或者出了大差错，这就属于严重影响了。公司判断的时候，会从工作效率、质量、进度这些方面去考虑。
要是公司的规章制度里早就写得明明白白，不让员工兼职，而且这个规定从制定程序到内容都是合法合理的，还跟员工都讲清楚了，员工也知道有这个规定，可还是跑去兼职，公司也能按照规定和员工解除合同。
但要是员工兼职根本没耽误本职工作，公司的规章制度里也没说不让兼职，公司就随便以兼职为理由开除员工，这可能就违法了。要是遇到这种情况，员工也不用怕，可以要求公司接着履行劳动合同，继续在这干；要是不想干了，也能让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给大家提几个建议，员工在想兼职之前，先看看公司的规定，要是允许，也得保证不耽误本职工作。公司呢，要是不想员工兼职，就把规定制定好，并且跟员工讲清楚。