签订劳动合同遭辞退，赔偿是怎样的

在签订劳动合同后遭遇辞退，赔偿问题得看辞退的具体原因。
要是用人单位属于合法辞退，就不用给劳动者赔偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；或者因为严重失职给单位带来重大损失，比如财务人员粗心算错账导致单位巨额亏损。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，属于劳动者自身有过错，单位这么做是合理合法的。
但要是用人单位违法辞退劳动者，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，要给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得单位辞退不合法，和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、签了劳动合同后遭辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，或是因严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里劳动者有过错的情况，此时单位不用支付赔偿。
2、单位要是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时长来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。
3、如果单位依据《劳动合同法》里的情形辞退员工，例如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者另外多给一个月工资后辞退员工，需要给劳动者支付经济补偿。

签了劳动合同却被辞退，赔偿怎么算呢？这得看辞退原因。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失，这就属于单位合法辞退，按照《劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
而单位违法辞退员工时，就得给赔偿金了，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士。

签劳动合同后被辞退，赔偿要根据辞退原因来定。
要是用人单位合法辞退，就是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，那得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在本单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有种情况，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》某些情形解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同，就得给劳动者经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。