一般情况下公司离职需付多少违约金

公司离职不一定都要付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者要给用人单位付违约金。
第一种情况，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
第二种情况，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，公司离职要不要付违约金、付多少，得看具体情况。

一般来说，员工从公司离职不一定要付违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，劳动者才得给用人单位交违约金。
第一种情况是，公司给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训。这种情况下，公司能和员工签协议，约定服务期。要是员工违反服务期约定，就得按约定给公司付违约金。不过，违约金数额不能超过公司出的培训费用。而且公司让员工付的违约金，不能超过服务期里还没履行部分应分摊的培训费用。
第二种情况是，公司和员工能在劳动合同里约定，让员工保守公司的商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制条款，并且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给员工一笔经济补偿。要是员工违反竞业限制约定，也得按约定给公司付违约金。
除了这两种法定情形以外，公司不能和员工约定让员工承担违约金。所以，员工离职时要不要付违约金，付多少，还得看具体情况。  

在公司离职这件事上，很多人会担忧是否要支付违约金。其实，一般情况下，离职不一定要付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者要给用人单位付违约金。
第一种是单位为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议。要是员工违反了服务期约定，就得按约定付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。打个比方，单位花 1 万元培训员工，约定服务期 2 年，员工干了 1 年就走，那最多付 5000 元违约金。
第二种是单位和员工在劳动合同里约定了保密事项。对于有保密义务的员工，单位会在合同或保密协议里约定竞业限制条款，离职后还会按月给员工经济补偿。要是员工违反竞业限制约定，就得按约定付违约金。
除了这两种法定情形，单位不能和员工约定由员工承担违约金。大家离职时，要先看看自己有没有这两种情况，要是没有，就不用怕单位乱要违约金。要是遇到单位不合理要求，要保留好相关证据，必要时可以找劳动部门帮忙维权。

在公司离职时，并不是一定要支付违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情况下，劳动者才需要给用人单位支付违约金。
1. 如果用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，那用人单位可以和劳动者签协议，规定一个服务期。要是劳动者违反了这个服务期的约定，就得按协议给用人单位付违约金。不过违约金的金额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
2. 用人单位能和劳动者在劳动合同里约定，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制的期限内，每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按约定给用人单位付违约金。
除了上面说的这两种法律规定的情况之外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以说，公司离职的时候要不要付违约金，要付多少，得看具体情况来定。