上班9年公司辞退员工该给予什么补偿

公司辞退员工该给多少补偿，得看辞退原因。要是员工犯了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的错误，像严重违反公司规章制度，或者工作严重失职，给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退员工，不用给补偿。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作。这时，公司要么提前30天书面通知员工，要么额外多付一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。而且，公司得按照第四十七条的规定给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资。比如说员工在公司工作了9年，那公司就得给9个月工资的补偿。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者这合同也没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是上面工作9年的例子，这时候公司就该给18个月工资的赔偿金。

在公司和员工的雇佣关系中，辞退员工的补偿情况得看具体的辞退原因。从法律角度来说，这有几种不同的情形。
要是员工出现了像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失这类情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，那公司是不用给员工补偿的。这就好比员工在工作里犯了大错，给公司带来了麻烦，公司就有权利这么做。
但要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了。这种情况下，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。而且公司还得按照第四十七条的规定给员工经济补偿。补偿的算法是根据员工在公司工作的时间，工作一年就给一个月工资。比如员工工作了9年，公司就得给9个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续上班了，或者劳动合同没办法再继续履行，那公司就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。就像前面说的工作9年的员工，公司就得给18个月工资。
所以员工遇到被辞退的情况时，要清楚这些法律规定，维护自己的合法权益。要是和公司有纠纷，也可以找专业人士咨询。

1、公司辞退员工给不给补偿，得看辞退的原因。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给补偿。
2、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。并且，公司得按照第四十七条的规定给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作了多少年，每满一年就给一个月工资。要是员工工作了9年，公司就得给9个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就上面工作9年的例子，公司得给18个月工资的赔偿金。

在公司辞退员工时，补偿问题会因辞退原因不同而有差异。
如果员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司带来重大损失等，公司辞退这类员工就不用给补偿。
当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，例如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的活儿，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得按第四十七条规定给经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。比如员工干了9年，公司就得给9个月工资的补偿，这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，就上面例子而言，就得给18个月工资。所以员工得了解这些法律规定，遇到问题才能维护自己的合法权益。