员工不能正常上班，公司可以辞退不

公司能否辞退不能正常上班的员工，要分情况来看。
要是员工因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内无法正常上班，公司不能以此为由辞退员工。要是辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行或者已经无法继续履行，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同。
若员工严重违反公司规章制度而不能正常上班，比如无故旷工达到严重程度等，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系，且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度必须符合法律规定，还要向员工公示。
如果员工不能正常上班是因为不可抗力或者其他不可归责于员工的原因，像遇到自然灾害、突发公共事件等，公司要根据具体情况合理处理，通常不适合直接辞退。
员工若遇到公司违法辞退，可申请劳动仲裁维权；公司若要合法辞退员工，要按法律规定和程序操作。

员工不能正常上班，公司能不能辞退要分不同情况来看。
要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内没办法正常上班，公司不能因为这个原因辞退员工。要是公司这么做了，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。等医疗期过了，如果员工既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
要是员工严重违反公司的规章制度，像无故旷工达到很严重的程度，导致不能正常上班，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和员工的劳动关系，而且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度得符合法律规定，还得向员工公示。
要是员工不能正常上班是因为不可抗力，或者其他不是员工的错导致的，比如遇到自然灾害、突发公共事件等，公司得根据具体情况合理处理，一般不能直接辞退员工。

在员工无法正常上班时，公司是否能将其辞退，要根据不同情况来确定。
当员工是因为生病或者不是因为工作而受伤，在规定的医疗期里面不能正常工作，公司不能以这个理由辞退员工。要是公司这么做了，就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，如果想继续在公司工作，可以要求公司继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再继续履行了，公司就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。等医疗期过了，要是员工没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。
要是员工严重违反了公司的规章制度，像无缘无故旷工达到很严重的程度等，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工解除劳动关系，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，公司的规章制度必须是符合法律规定的，还得让员工都知道。
要是员工不能正常上班是因为一些不可抗的因素，或者不是员工自身的问题，比如遇到自然灾害、突发公共事件等，公司得根据实际情况合理处理，一般来说直接辞退员工是不合适的。
给公司的建议是，在处理员工不能正常上班的问题时，一定要严格按照法律规定来，不能随意辞退员工。给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到公司违法辞退的情况，要通过合法途径维护自己的权益。

1、公司是否能辞退不能正常上班的员工，得看具体情况。要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内没办法正常上班，公司不能以这个理由辞退员工。要是公司辞退了，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。等医疗期过了，如果员工既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
2、要是员工严重违反公司的规章制度，导致不能正常上班，像无故旷工达到很严重的程度，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度得符合法律规定，还得让员工知道。
3、要是员工不能正常上班是因为不可抗力，或者其他不是员工自己的原因，比如遇到自然灾害、突发公共事件，公司得根据实际情况合理处理，一般别直接辞退员工。