三个月不给转正便辞退有无补偿

在工作当中，有些用人单位在员工试用三个月期满后既不给转正，还把员工辞退，这时候员工是否能获得补偿，得看具体情况。
用人单位和劳动者约定试用期，要根据劳动合同期限来确定合理的试用期长短。要是试用期过了，单位没有充足理由就不给员工转正，还把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？员工在单位工作，满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，如果单位能拿出证据，证明员工在试用期内不符合录用条件，那就不用给补偿。但单位得自己证明有明确的录用条件，还得证明已经把条件告诉员工了，并且在试用期对员工进行过考核，考核结果就是员工不符合条件。
要是你觉得单位没理由辞退你，先跟单位商量。心平气和坐下来，把事情说开，看看能不能协商出一个解决办法。要是商量不成，别忍气吞声，你可以向劳动监察部门投诉，他们会管这种事，为你主持公道。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，要勇敢维护自己的合法权益。

1、要是用人单位在员工入职后三个月还不给转正，还把员工辞退了，通常员工是有机会拿到补偿的，但最终能不能拿到，还得看实际情况。
在用人单位和劳动者约定试用期的时候，得按照劳动合同的期限来合理确定试用期的时长。要是试用期结束了，单位没有说得过去的理由，既不给员工转正，还把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、不过，如果单位有办法证明员工在试用期内不符合录用标准，那就不用给补偿了。但单位得拿出证据，比如证明自己有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉过员工，也能证明在试用期对员工进行过考核，而且考核结果确实显示员工不符合录用条件。
3、所以，如果员工觉得单位辞退自己没有正当理由，可以先试着跟单位商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，若用人单位3个月不给转正还辞退员工，员工是否能获得补偿，要结合实际情况来判断。
用人单位和劳动者约定试用期时，要根据劳动合同期限来确定合理的试用期长短。要是试用期过了，单位没正当理由却不给转正还辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，需要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算，工作满一年发一个月工资；工作6个月以上不到1年的，按1年算；不满6个月的，发半个月工资。
不过，如果单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，就不用支付补偿。但单位得拿出证据，比如有明确的录用条件，还告知了员工，并且在试用期对员工进行了考核，结果显示不符合条件。
要是你觉得单位无正当理由辞退你，先和单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位三个月不给员工转正还辞退员工，通常员工可获补偿，但具体要依实际情况判断。
用人单位和劳动者约定试用期，要按劳动合同期限确定合理时长。要是试用期结束，单位没正当理由不给转正还辞退员工，这算违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，若单位能证明员工试用期内不符合录用条件，就不用支付补偿。但单位得举证，要证明有明确录用条件，且已告知员工，还要证实在试用期对员工考核了，结果显示员工不符合录用条件。
要是你觉得单位无正当理由辞退你，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。