工伤，伤到小腿伤口，10左右厘米，刚接筋，没有门诊病历，只有门诊开收费单据。。片子一张，骨头没有伤

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 具体什么情况详细了解下010

[律师回复] 您好，赌博属于违反治安管理处罚法的行为

[律师回复] 你好，按实际损失进行索赔，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，您已经委托律师了吗

[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，按实际损伤索赔，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好目前对方伤情如何呢

[律师回复] 洗手间门口的地板上全是水，导致摔伤，请沟通下

[律师回复] 解析：
驾驶人员在开启车门前，理应主动提醒车上的乘客下车时务必留心后方路况，而乘客自身亦应尽到观察后方环境的职责。因此，从一般的责任认定角度来看，开车门行为一方中的驾驶员及乘客均需担起相同程度的责任；
然而，总体而言开车门一方需承担全部责任，负责为该车辆投保的保险公司也必须承担相应的全额赔偿责任。若保险金额无法完全覆盖损失，则驾驶员与开门的乘客将共同承担连带赔偿责任。
其中一方在完成全部赔偿之后，有权向另一方追讨一半的赔偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条
二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任;难以确定责任大小的，平均承担责任。

[律师回复] 解析：
当公司未按时发放薪资时，员工可采取以下几种方式维护自身权益：
首先是向劳动行政管理部门进行投诉；
其次，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的相关组织进行申诉和调停；
再次，员工还可以向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求；
最后，当以上途径均无法解决问题时，员工还可以向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在面对邻里纠纷问题时，首先应当寻求所在街区的街道办事处或者村社干部的帮助与协助，因为他们通常具备更强的判断力和熟悉度，能够更快地找出事情的原委并明确责任方。
其次，若通过街道办事处或村社干部的努力仍无法有效化解矛盾，您可以考虑向所在地派出所求助。在此过程中，如有需要，亦可适时寻求法律援助。最终，如果民事调解与公安机关的介入均未能妥善处理邻里纠纷，那么向法院提起诉讼便成为了最后的选择。这便是我们所说的解决邻里纠纷的三个步骤。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若财务人员有挪用公款之举，很可能就构成了违法犯罪，这种行为在法律上被称为“挪用公款罪”。对于该类罪犯，相关执法机构通常会依据案情轻重给予相应的处罚，一般情况下会判处
其五年以下的有期徒刑或拘役；若情节特别恶劣，则可能面临五年以上的有期徒刑惩罚。
然而，若涉及到规模较大且无法归还的公款被私自挪用，那么此类罪犯将面临更为严重的法律制裁，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑。另外，如果是用作于诸如抗灾、抢险、防洪、优待、扶贫、移民、救济等公益事业的款项和物资被非法挪用，那么这类罪犯将会受到更严厉的惩处。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;
数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在一百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物，数额在五十万元以上不满一百万元的;
(三)挪用公款不退还，数额在五十万元以上不满一百万元的;
(四)其他严重的情节。

[律师回复] 解析：
在情节轻微的情况下，根据我国治安管理相关法规，应当对行为者实施罚款或短期拘留等治安处罚措施。在此期间，被施暴者有权发起民事诉讼，以此来请求侵害者支付相应的人身损害赔偿。依法规定，任何形式的攻击行为或是故意伤害他人的行为都将面临五日至十日的拘留，同时需缴纳金额从二百元到五百元不等的罚款；若情节较轻，则可能会仅遭受五日以下的拘留或五百元以内的罚款。
此外，若攻击行为导致受害人受轻伤，这样的行为便可构成故意伤害罪名，其附带的刑事责任可能包括三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等。当攻击行为导致受害人受到重伤时，犯罪嫌疑人则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；如果受害人因此而丧命或者采用了极度残酷的手段导致受害人重伤且造成严重的残疾后果，那么嫌疑人将有可能会被判处十年以上甚至是无期徒刑乃至死刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于申报工伤事项，需前往社会保险行政部门进行办理。
根据我国相关法律法规之规定，在劳动者人身遭受意外伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》之相关规定，被确诊患有职业病的情况下，其所属用人单位有义务自事故发生之日起或被确诊患职业病之日起的第三十个工作日内，提交至统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
针对劳动关系的确立问题，这无疑是劳动争议范畴之内的议题，只应交由劳动仲裁委员会或法院进行确认为止。当当事人向劳动仲裁委员会呈递相关证据时，他们有义务提供原始证据以及经过核实无误后的复印件。对于提供视听资料作为证据的情况，必须提交两份副本及其对应的两份完整版书面对话记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
刀伤的严重程度需要依据所受伤害部位来进行判断，例如头部或颈部遭受刀割，如果创口总长度累积达到6厘米便可能达到轻伤的标准。同样地，四肢皮肤以及皮下组织中若存在单个创口长度超过10厘米（针对儿童而言则需要超过8厘米）或者创口总长度累积超过15厘米（对于儿童来说需要超过12厘米）的情况，也有可能被判定为轻伤。
此外，若刀伤涉及到感觉神经、血管、肌腱等关键部位并对其功能产生了明显影响，那么这种情况也可被视为轻伤。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第六条
头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。