离职的销售人员赔偿该怎么去算

离职销售人员赔偿问题得根据不同情况来算。要是用人单位违法解除和销售人员的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给销售人员双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是看销售人员在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指销售人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是销售人员自己主动离职，正常情况下单位不用给赔偿。不过，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资这些过错，让销售人员不得不离职，那单位就得给经济补偿，计算方法和合法解除时一样。
要是销售人员离职时违反了保密协议或者竞业限制协议，给单位造成了损失，就得按协议约定赔钱。赔多少一般是看单位实际损失有多少。要是损失不好算，就按照销售人员因为违约得到的好处来确定赔偿金额。
给大家一些实用建议：用人单位解除合同时要依法操作，避免违法解除；销售人员主动离职时要注意单位是否存在过错，以便维护自己权益；不管是单位还是销售人员，签订保密和竞业限制协议时要明确条款，违约时要及时承担责任。