试用期怀孕被辞退是否有赔偿

试用期怀孕被辞退，通常是能拿到赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果用人单位以员工怀孕为由，在试用期将其辞退，就属于违法解除劳动合同。
不过也有例外情况。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。举个例子，员工在试用期内没办法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任，这种情况下辞退怀孕员工，用人单位就不用赔偿。但有一点要注意，用人单位得拿出证据，证明员工不符合录用条件。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这时候用人单位就得继续履行。二是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

试用期怀孕就被辞退，通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是单位因为员工怀孕，在试用期就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。
不过也有特殊情况。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的。比如说，员工在试用期干不好工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任，这种情况下辞退怀孕员工，单位不用赔偿。但有一点，单位得拿出证据，证明员工不符合录用条件才行。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回单位上班，单位就得让员工回去。要是员工不想回去，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
给试用期怀孕被辞退的员工提个建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，看看能不能解决。要是沟通不行，就收集好能证明自己工作情况、怀孕情况以及单位辞退自己的证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、通常来讲，员工在试用期怀孕遭辞退有相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除和她们的劳动合同。要是单位以员工怀孕为理由，在试用期辞退员工，这就属于违法解除合同。
2、不过也有例外情况，要是员工在试用期间被证实不符合录用条件，单位是可以解除合同的。举例来说，员工在试用期没法胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是无法胜任，此时单位辞退怀孕员工无需进行赔偿。但单位得拿出证据，证明员工不符合录用条件。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系继续工作，单位得配合。要是员工不想继续工作，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时长来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

不少试用期怀孕的女职工会担心被辞退没赔偿，其实这种情况一般是有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。所以，要是企业仅以员工试用期怀孕为由辞退员工，就属于违法解除。
但也有例外情况。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。例如员工试用期不能胜任工作，经过培训或调岗后依然无法胜任，这时辞退怀孕员工无需赔偿。不过单位要拿出证据，证明员工不符合录用条件。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。