员工旷工迟到被开除是否有赔偿

员工因旷工迟到被开除，能否拿到赔偿得具体情况具体分析。
要是单位的规章制度里明确写了，旷工迟到到一定程度属于严重违反规章，并且这个规章制度是合规制定的，经过了民主程序，还向员工公示或者告知过，那单位按照这个制度开除旷工迟到的员工，就属于合法解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给员工赔偿。
但要是单位的规章制度有问题，比如没经过民主程序制定，或者没向员工公示、告知，那这个制度对员工就没约束力。单位这时以旷工迟到为由开除员工，就可能被判定为违法解除。按照法律，单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
总结来说，员工旷工迟到被开除有没有赔偿，重点看单位规章制度是否合法有效，以及解除合同的程序合不合规。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

员工旷工迟到被开除有无赔偿，得看具体情况。
要是用人单位规章制度明确规定，旷工迟到到一定程度算严重违反制度，而且该制度制定程序合法，经过了民主程序制定，还向劳动者公示或告知了，那用人单位按此制度开除旷工迟到员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。
但要是用人单位的规章制度有问题，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示、告知，这制度对员工就没约束力。这时用人单位因员工旷工迟到开除员工，可能会被认定违法解除劳动合同。按法律，违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，员工旷工迟到被开除有无赔偿，关键看用人单位规章制度是否合法有效，以及解除劳动合同程序是否合规。员工遇到这种情况，要先确定单位制度是否合法。若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁维权。

员工旷工迟到被开除后能不能拿到赔偿，这得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确说了，旷工迟到到了一定程度就属于严重违反规定，并且这个规章制度制定的程序是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知过，那单位按照这个规章制度开除旷工迟到的员工，就属于合法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给员工赔偿。
但如果单位的规章制度有问题，比如说没有经过民主程序制定，或者没向员工公示、告知，那这个规章制度对员工就没有约束力。这时单位因为员工旷工迟到开除员工，很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
所以，员工旷工迟到被开除后能不能拿到赔偿，关键在于用人单位的规章制度是不是合法有效，以及解除劳动合同的程序合不合规。

员工旷工迟到被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来讲，这和单位规章制度是否合法以及解除劳动合同的流程是否合规密切相关。
要是单位的规章制度明确写了，旷工迟到达到一定程度算严重违反规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定的。就好比大家一起开会讨论、投票通过的那种，还向员工公示或者告知了，那单位按这个制度把旷工迟到的员工开除，就属于合法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给员工赔偿。
但要是单位的规章制度有毛病，比如没经过民主程序制定，就领导一拍脑袋定下来了，或者制定好了也没告诉员工。那这个规章制度对员工就没有约束力，如果单位因为员工旷工迟到把人开除，就可能被认定是违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
给员工的建议是，要多关注单位的规章制度，如果觉得不合理或者没被告知，要及时和单位沟通。给单位的建议是，制定规章制度一定要合法合规，并且做好公示告知，避免后续的法律风险。