提前2个月提出辞职，补偿标准是多少

劳动者提前2个月书面提出辞职，单位要不要给补偿，得看具体情况。
要是劳动者主动离职，也就是提前2个月向单位书面提出辞职，这种情况下，一般单位不用给经济补偿。但是，如果单位有错在先，比如没按合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保等。那就算劳动者提前2个月提出辞职，单位也得给经济补偿。
经济补偿给多少呢？这和劳动者在单位工作的时间有关。工作每满1年，单位就支付1个月工资作为补偿。工作时间超过6个月但不满1年，按1年算，也就是给1个月工资补偿；工作不满6个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
还有，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。可要是劳动者提前2个月提出辞职时，单位违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

在劳动领域，辞职补偿问题和劳动者的权益息息相关。以下几种情况的补偿标准得好好了解。
要是劳动者提前两个月书面通知用人单位辞职，这算主动离职。通常这种情况下，用人单位可不支付经济补偿。不过，要是用人单位有错在先，那情况就不同了。比如说用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，干活的环境都不安全；或者没及时足额发工资，拖欠薪资；又或者没依法给劳动者交社保费，这些都属于用人单位的过错。就算劳动者提前两个月提出辞职，用人单位也得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也要给经济补偿，标准和上面说的一样。还有个情况，劳动者提前两个月提出辞职时，要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，工作中要多留意用人单位的行为，要是遇到上面说的用人单位有过错的情况，收集好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位呢，遵守法律法规，保障劳动者权益，能避免不必要的法律风险。

1、补偿标准得看具体情况。要是劳动者提前2个月给用人单位交了书面辞职信，这算主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。
2、不过要是用人单位有错，像没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时给劳动者发够工资，没依法给劳动者交社保这些情况，就算劳动者提前2个月提出辞职，用人单位也得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位也要给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
4、要是劳动者提前2个月提出辞职，用人单位却违法解除劳动合同，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似这种关于离职补偿的纠纷可能会增多。用人单位应该更加重视合规管理，避免因自身过错导致额外的经济支出。同时，劳动者也应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，能够通过合理合法的途径维护自身利益。

劳动者提前2个月书面提出辞职，用人单位是否要给补偿，得看具体情况。
要是劳动者主动离职，也就是没有用人单位过错等情况，一般单位无需支付经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，就算劳动者提前2个月提出辞职，单位也得给经济补偿。
经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满1年，单位就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也得按照上述标准给经济补偿。另外，如果劳动者提前2个月提出辞职，单位还存在违法解除劳动合同的情况，那单位要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。大家遇到具体问题，最好进一步咨询专业人士。