没签劳动合同裁员补偿标准是什么

1、要是用人单位没和劳动者签劳动合同，还进行裁员，劳动者能拿到两方面补偿。
首先是没签劳动合同的双倍工资补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。给双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是超过一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
2、其次是裁员补偿。用人单位裁员时，得根据劳动者在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。 随着劳动法律不断完善，劳动者法律意识逐步提高，未来遇到此类纠纷，劳动者更懂得维护自身权益，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订和合法裁员。

在工作中，若遇到用人单位没签劳动合同还裁员的情况，劳动者可争取两方面补偿。
一是未签劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这补偿从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是超过一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是裁员补偿。用人单位裁员时，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。

用人单位没签劳动合同还裁员，劳动者能获得两方面补偿。
先说没签劳动合同的双倍工资补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再说裁员补偿。用人单位裁员，要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
劳动者遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，和单位协商补偿。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果用人单位没和劳动者签劳动合同，之后还进行裁员，劳动者能获得两方面补偿。
先说未签劳动合同的双倍工资补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是超过一年都没签，那就直接视为用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
再说裁员补偿。用人单位裁员时，要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。如果用人单位是违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。劳动者要清楚这些规定，维护自己的权益。