用人单位拒绝且辞退员工该怎样处理

用人单位拒绝员工合理诉求还辞退员工，员工可以这样处理。
先收集证据。证据对维权至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，都能用来证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的事实。
接着和单位协商。员工主动和用人单位交流，指出辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证有违法行为就责令改正。
也可以申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，员工能在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

要是用人单位拒绝员工合理诉求，还把员工辞退了，员工可以按下面这些步骤来处理。
第一步得收集证据，证据可是维权的关键。你可以收集像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录或者邮件等。这些能证明你和单位存在劳动关系、工作了多长时间、工资有多少，还有你被辞退的事儿。
接下来去和单位协商。员工能主动和用人单位聊聊，清楚指出他们的辞退行为可能是违法的，要求恢复劳动关系，或者让单位支付相应的赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是发现单位真有违法行为，就会责令他们改正。
员工也能申请劳动仲裁。得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，员工在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当用人单位拒绝员工合理诉求还辞退员工时，员工可按下面这些办法处理。
收集证据特别重要，这是维权的基础。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录或者邮件等，都得留好。这些东西能证明你和单位有劳动关系，你工作了多久，工资是多少，以及你被辞退这件事。有了这些证据，后续维权才更有底气。
接着可以和单位谈谈。主动找单位说清楚，他们辞退你的行为可能是违法的。要求恢复劳动关系，继续回去上班，或者让单位给相应的赔偿。赔偿一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位确实违法了，会让单位改正。
也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天之内，可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议员工遇到这种情况，要及时行动，把证据收集好，按照合法的途径去解决问题，这样才能更好地保护自己的权益。

1、要是用人单位不答应员工的合理要求，还把员工辞退了，员工可以这么做。先收集证据，这在维权时特别重要。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，都能证明员工和单位有劳动关系，能证明工作时长、工资待遇以及被辞退这件事儿。
2、接着和单位协商。员工主动跟单位交流，明确告诉单位，他们辞退员工的做法可能是违法的，要求恢复劳动关系，或者给相应的赔偿。赔偿一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位真的有违法的地方，会让单位改正。
4、员工也能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
5、要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，去人民法院起诉，用法律来维护自己的合法权益。