遇到新入职高管拒签竞业协议怎么处理

新入职高管拒绝签竞业协议时，企业可以这么做。
先和高管好好沟通。跟高管讲清楚，竞业协议是为了保护公司的商业秘密、技术秘密。比如公司独特的生产工艺、客户名单等信息，这些秘密一旦泄露，会让公司遭受重大损失。而且，竞业协议也是为了维护整个行业的公平竞争，如果大家随意泄露商业秘密，行业就会变得混乱。同时，要让高管知道，公司会在协议里规定给予他合理的经济补偿，在他遵守竞业限制的这段时间，能保障他的基本生活。
要是沟通后高管还是不签，企业可以调整协议内容。仔细看看协议条款，在不影响公司核心利益的情况下，对竞业限制的范围、地域、期限这些方面做些调整。比如，原本限制高管不能在全国同行业公司工作，现在可以缩小到公司所在的城市；原本限制三年，现在可以缩短为两年，让协议更合理、更容易被接受。
要是高管铁了心不签，而且他的岗位接触公司重要商业秘密，公司可以给他调岗。把他安排到不涉及保密信息的岗位上，这样能降低商业秘密泄露的风险。
如果上面这些办法都行不通，公司可以依据《劳动法》和《劳动合同法》，不录用这位高管。因为公司可以把签订竞业协议作为录用的一个条件，高管拒绝签，公司可能面临商业秘密泄露的风险，不录用他也是为了保障公司的合法权益。
企业在处理这种情况时，要注意按照法律规定、合理沟通、灵活调整，避免出现劳动纠纷。