公司欠薪四五年，现在该怎么处理

公司欠薪四五年，劳动者可按下面步骤处理。
要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和打卡记录、聊天记录、同事证言等，能证明劳动关系和欠薪事实。然后可先尝试和公司协商，摆事实讲道理，让公司支付欠薪，协商过程证据要留存好。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，责令其限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时效内提出，虽说欠薪四五年可能超普通仲裁时效，但有证据证明存在时效中断、中止情形的另当别论。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，对仲裁结果不服，可在规定时间去法院起诉。
如果公司以逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，劳动者可到公安机关报案，依法追究公司拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

公司欠薪四五年，劳动者可以这么做。
首先得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和打卡记录、聊天记录，还有同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。
接着可以先和公司协商，跟公司把情况说清楚，要求他们支付欠你的工资。协商的时候，记得保留好相关证据，要是协商成功最好，不行咱还有别的办法。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行调查，还能责令公司在一定期限内支付工资。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内提出。虽然欠薪四五年，可能普通仲裁时效已经过了，但要是你有证据证明存在时效中断、中止的情况，那就不受这个限制。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，如果公司有以逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给，涉及数额较大，并且经过有关部门责令支付后还是不付的，劳动者可以向公安机关报案，让他们依法追究公司拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

公司欠薪四五年，这事儿严重侵害了劳动者的权益，下面给大家说说处理办法。
要先行动起来收集证据，包括能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪事实的材料。比如劳动合同、工资条、考勤和打卡记录、和老板或财务的聊天记录、同事的证言等，这些都是关键的“武器”，能帮你在后续维权中占据主动。
可以先和公司沟通，把欠薪的事实和自己的困难跟公司讲清楚，要求支付拖欠的工资。在协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据，万一之后用得上。
要是协商没有效果，那就向劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行调查，并且责令公司限期支付工资，这是借助政府部门力量解决问题的办法。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定时效内提出，虽然欠薪四五年可能超过了普通仲裁时效，但要是有证据能证明存在时效中断、中止的情况，还是可以申请的。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。
如果公司用逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给，数额还比较大，经过有关部门责令支付仍然不支付，这种情况下劳动者可以向公安机关报案，让公司承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
建议劳动者在维权过程中，及时咨询专业律师获取更准确的法律建议，并且要保持冷静理性，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司欠薪长达四五年，劳动者有一系列处理办法。先得收集能证明劳动关系和欠薪情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤和打卡记录、聊天记录，还有同事的证言这些，都可以作为证据。
2、之后可以先和公司谈谈，把事情说清楚，让公司把欠的工资给补上，谈的时候最好留好相关证据。
3、要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，还能要求公司在一定时间内把工资支付给劳动者。
4、也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时间内提出申请，虽然欠薪四五年可能超过了一般的仲裁时效，但要是有证据能证明时效有中断或者中止的情况，那就另当别论了。申请仲裁时要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
5、要是公司用逃跑等手段故意不支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额比较大，而且经过相关部门要求支付后还是不给，劳动者可以向公安机关报案，让公司承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关的处理流程也可能会更加简化和高效，以更好地应对类似的欠薪问题。