合同到期公司未提续期该怎样处理

1、合同到期公司没提续期，不同类型合同有不同处理办法。对于劳动合同，要是合同到期了公司没说续期，员工还接着在公司干活。按照法律规定，从原合同到期第二天开始，公司就得和员工重新签订正式的书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签，公司每个月就得给员工双倍工资。要是员工不想干了，在合同到期的时候就可以结束劳动关系，这时候公司得按照员工工作的年头来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
2、要是其他的民事合同，合同到期之后，合同相关的权利和义务就结束了。不过要是双方还按照原来合同的要求继续履行主要的事情，比如说一方接受了另一方的履行内容，那原来的合同还是有效的，只是合同期限就成了不固定的。这种情况下，合同双方随时都能把合同解除，但得提前在合理的时间内告诉对方。
3、建议员工或者合同当事人要尽快和公司商量续期的事儿，用书面的方式把双方的权利和义务确定下来。要是商量不通，自己的权益还受到了损害，那就收集好证据，通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉这些合法的办法来解决问题。现在法律环境不断变化，大家在处理合同问题时，也要多关注新的法律动态，保障自身权益，跟上法律行业发展的步伐。

合同到期公司没提续期，该怎么处理？下面分情况说说。
要是劳动合同，合同到期公司没提续期，但员工还继续在公司上班，从原合同期满第二天起，公司就得和员工补签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没补签，公司得每月给员工双倍工资。要是员工不想干了，合同到期就能终止劳动关系，公司要按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
如果是其他民事合同，合同到期，权利义务关系就终止了。要是双方还按原合同履行主要义务，比如一方接受了对方的履行，那原合同继续有效，不过期限变成不定期的了。这时候，双方都能随时解除合同，但得提前在合理时间通知对方。
建议员工或者合同当事人，及时和公司沟通续期的事儿，用书面形式把双方权利义务确定下来。要是沟通没结果，自身权益还受损了，就收集好证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径解决问题。

合同到期公司没提续期，不同类型合同处理办法不一样。
先说劳动合同，合同到期公司没提续期，员工还继续工作的，从原合同期满第二天开始，公司得和员工补签书面合同。要是超过一个月但不满一年没补签，公司每个月要给员工双倍工资。要是员工不想干了，能在合同到期时终止劳动关系，这时公司要按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
再看其他民事合同，合同到期，权利义务关系就终止了。要是双方还按原合同履行主要义务，像一方接受对方履行，那原合同继续有效，不过合同期限变成不定期。这种情况下，双方随时能解除合同，但得提前在合理期限通知对方。
给员工或者合同当事人提个建议，要及时和公司沟通续期的事儿，用书面形式把双方权利义务确定下来。要是沟通没用还损害了自身权益，可以收集证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径解决问题。

合同到期公司没提续期，得按不同情况处理。
先说劳动合同，要是合同到期，公司没说续期，员工还接着在公司干活，那从原合同到期第二天起，公司就得和员工重新签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签，公司每个月就得给员工双倍工资。要是员工不想干了，合同到期就能终止劳动关系，这时候公司得按照员工工作的年限，每工作一年就给一个月工资的经济补偿。
再看其他民事合同，合同到期后，合同相关的权利和义务就结束了。不过要是双方还像以前一样履行合同主要义务，比如一方接受了对方的履行，那原合同还是有效的，只是合同期限变成不定期的了。这种情况下，合同双方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间通知对方。
我建议员工或者合同当事人，得赶紧和公司商量续期的事儿，用书面形式把双方的权利和义务确定下来。要是协商不成，自己权益也受损害了，那就收集好相关证据，可以先试试协商或者调解解决。要是还不行，仲裁或者去法院起诉也是合法解决问题的办法。