单方解除合同，补偿金按什么标准

在日常生活里，合同的解除情况时有发生，单方解除合同补偿金标准得根据不同情形来确定。
先说说劳动合同方面。要是用人单位依法单方面解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来算补偿金。打个比方，劳动者在单位工作了几年，每工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。但如果单位是违法单方面解除劳动合同，那就要给劳动者两倍的补偿金作为赔偿。
对于一般合同，要是一方按照法律规定或者合同约定的事由单方面解除合同，通常是没有补偿金的。不过要是因为解除合同给对方造成了损失，那就可能得赔偿了。赔偿的范围一般包括对方直接损失和本来能得到的利益损失，目的就是让对方恢复到合同没履行时的利益状态。
法律建议：劳动者遇到用人单位单方面解除合同的情况，要先弄清楚是合法还是违法解除，保留好工资条等相关证据，以便维护自己的权益。签一般合同的时候，要把解除合同的相关条款写清楚，避免以后产生不必要的纠纷。