签了长期合同被裁员，应怎样赔偿

签了长期合同却被裁员，赔偿情况得看具体情形。要是单位的裁员是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是上班时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算给补偿；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
要是单位裁员不合法，也就是没按照规定的条件和程序来，劳动者可以要求接着履行劳动合同。要是劳动者不想再继续干，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到被裁员的事情，别慌，先试着跟单位商量赔偿的事。有些时候，大家坐下来好好谈，说不定就能解决问题。要是和单位谈不拢，劳动者也有其他办法。可以去找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，不用怕，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到问题勇敢维权。