遇到劳动合同无效争议要如何处理

当遭遇劳动合同无效争议时，可采用以下方法处理。
先明确哪些情况会导致劳动合同无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是有人用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方在不是真心愿意的情况下签了或者改了劳动合同，那这合同就可能无效。还有，如果用人单位给自己免去法定责任，不让劳动者享受应有的权利，或者合同违反了法律、行政法规的强制规定，这样的合同也是无效或者部分无效的。
解决争议有几种途径。可以先试试协商，双方坐下来心平气和地谈谈劳动合同到底有没有效，还有相关的事情，看看能不能商量出一个大家都能接受的办法。要是协商不成，任何一方都能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况和法律规定，来判断劳动合同到底有没有效。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决这个争议。
再说无效劳动合同的后果。如果劳动合同被认定无效，但是劳动者已经付出了劳动，用人单位就得给劳动者发工资。工资的数额，一般参考单位里相同或者相近岗位的工资来定。另外，如果是因为一方的错导致合同无效，还让对方受了损失，那有过错的一方就得承担赔偿责任。
给大家提个实用建议，在签劳动合同的时候，一定要仔细看清楚合同内容，要是发现有不合理的地方，要及时提出来。遇到争议时，要及时采取合法途径解决，保护好自己的权益。