口头告知辞退却未辞退要怎么赔偿

在工作中，碰到单位仅口头告知辞退，却没走完辞退流程的情况，赔偿问题得看具体情况。
要是单位之后正式发了辞退通知，并且辞退行为是违法解除劳动合同，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》索赔。该法规定，单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位就是嘴上说说，之后没真的辞退，还让劳动者继续上班，那这种口头告知不算有效的解除合同行为，劳动者一般不能要求赔偿。不过，如果劳动者因为这口头辞退有实际损失，还能证明单位有过错，也能要求单位赔偿损失，但这种索赔不太容易成功。
劳动者遇到这种事儿，要赶紧和单位沟通，让单位明确态度并给出书面文件。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

仅口头告知辞退却未完成辞退流程，赔偿事宜得分情况确定。
要是单位之后正式发出辞退通知，而且辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》索赔。按照该法，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位只是口头说说，之后没实际辞退，还让劳动者继续工作，这种口头告知不算有效的解除劳动合同行为，劳动者一般不能索赔。不过，若劳动者因口头辞退有实际损失，还能证明单位有过错，可要求赔偿相应损失，但这种索赔通常难获支持。
劳动者碰到这种情况，要及时和单位沟通，让单位明确态度，出具书面文件。要是协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

单位仅口头告知辞退，却没完成实际辞退流程，赔偿问题得分情况来看。
要是单位之后正式发了辞退通知，而且辞退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者就能依据《中华人民共和国劳动合同法》来索赔。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位只是嘴上说说辞退，之后没真的做辞退决定，还让劳动者继续上班，这种口头告知不能算有效的解除劳动合同，劳动者一般没办法索赔。不过，如果劳动者因为单位的口头辞退有了实际损失，还能证明单位有过错，也可以要求单位赔偿。只是这种索赔通常很难成功。
劳动者碰到这种事，要赶紧和单位沟通，让单位明确态度，并且出具书面文件。要是协商不成，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在工作中，有时会遇到单位仅口头告知辞退，却未完成实际辞退流程的情况，这时赔偿事宜得分情况来看。
要是单位后来正式给出了辞退通知，并且这种辞退属于违法解除劳动合同，劳动者就有法可依去争取赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前一年的平均工资。这就好比你在单位干了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法辞退你，那赔偿金就是六个月工资。
如果单位只是随口一说要辞退，之后并没有真的做辞退决定，还让劳动者继续上班，那这种口头告知不算有效的解除合同行为，劳动者一般不能要求赔偿。不过要是劳动者因为这口头辞退有了实际损失，还能证明单位有错，就可以要求单位赔偿。但这种情况下索赔成功可不容易。
遇到这种事，劳动者得赶紧和单位沟通，让单位把态度说清楚，还得给个书面文件。要是和单位商量不下来，劳动者就可以收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。