干了五年公司辞退员工怎么给补偿

公司辞退员工的补偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，分多种情形处理。
若公司属于合法辞退，且员工出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用支付补偿。
当公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同时，要给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。比如员工工作了五年，公司就得支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作五年的员工为例，能拿到十个月工资的赔偿金。
员工被辞退后，可以先和公司就补偿问题协商。如果协商不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况有好几种。
要是公司合法辞退员工，而且员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那公司就不用给员工补偿。
如果公司是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。打个比方，员工在公司工作了五年，那公司就得支付五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作五年的员工为例，就能获得十个月工资的赔偿金。
员工遇到这种事，先可以和公司商量补偿的事情。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

在劳动权益保护中，公司辞退员工的补偿问题是大家比较关心的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这要分不同情形来看。
要是公司合法辞退员工，并且员工存在像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就不用给员工补偿。简单说，就是员工自己犯了大错，违反了公司规定，公司把他辞退，这种情况就没有补偿拿。
如果公司是按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月，公司给半个月工资的补偿。比如说员工在公司工作了五年，公司就得给五个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作五年的员工为例，他就能拿到十个月工资的赔偿金。
要是遇到这种情况，员工可以先试着和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》，公司辞退员工的补偿得看不同情况。要是公司属于合法辞退，并且员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条说的那些情况，公司就不用给补偿。
2、要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，算一年，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。比如员工在公司干了五年，公司就得给五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前一年的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是拿工作五年的员工来说，员工就能拿到十个月工资的赔偿金。
4、员工可以先跟公司商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者维权意识也在增强，公司在辞退员工时更得严格依法办事，避免不必要的法律风险。