公司拖工资三个多月要怎么解决

公司拖欠工资超三个月，劳动者有多种解决途径。
先尝试和公司协商。跟公司讲清楚按时发工资是其法定义务，让公司给出支付工资的具体时间，同时保留好沟通记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内起诉至法院。
另外，根据法律，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司拖欠工资三个多月，劳动者别慌，有这些途径能解决问题。
咱们首先可以跟公司协商。在这个过程中，要摆事实、讲道理，明确告诉公司按时发工资是他们的法定义务。你可以要求公司给出支付工资的具体时间，同时把协商的相关沟通记录保留好，这可是很重要的证据。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并且责令公司支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系，以及工资数额、拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时效的，时效期间是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，之后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，根据相关法律，因为公司拖欠工资，劳动者是有权解除劳动合同的，而且公司要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。

公司拖欠工资长达三个多月，这事儿可不能坐视不管，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
和公司好好沟通是第一步。咱们得跟公司摆明道理，强调按时发工资是他们的法律责任，不是可做可不做的事儿。谈的时候，要求公司明确给出发工资的具体时间，这一点很关键。期间，要把沟通的过程记录好，不管是聊天记录、通话录音，还是邮件往来，都留着，万一后面有用。
要是协商没啥效果，劳动监察部门可以帮咱们出头。他们有权力对公司展开调查，督促公司把拖欠的工资给补上。去投诉之前，得准备些能证明自己在这家公司工作，以及工资数额、拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能派上用场。
申请劳动仲裁也是个办法。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你发现自己工资被拖欠那天开始算，一年内都能申请。申请的时候，要写好仲裁申请书，再带上相关证据材料。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，还能去法院起诉。
还有一点，按照法律规定，公司拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且公司得给经济补偿。补偿的金额和你在公司工作的时间有关，工作满一年，公司就要多给你一个月的工资。大家在遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

1、要是公司拖欠工资超过三个月，劳动者有不少解决办法。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚按时发工资是他们该尽的法律责任，让公司给出发工资的具体时间，并且把和公司沟通的情况记录好。
2、要是和公司谈不拢，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还会要求公司把拖欠的工资发给劳动者。投诉的时候，得准备好能证明自己在公司工作，以及工资有多少、被拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。
3、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算，一年内都能申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关的证据材料，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。
4、按照相关法律，如果公司拖欠工资，劳动者可以选择解除劳动合同，而且公司要给劳动者经济补偿。经济补偿的多少是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要多支付一个月工资给劳动者。