劳动合同期满通知不续签该怎么办

劳动合同期满，用人单位通知不续签，劳动者可以这样应对。
从法律层面看，咱们劳动者得清楚自己的权益。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高合同条件和咱续订，咱不同意，那没补偿；但要是合同期满单位不续签，单位就得给咱经济补偿。补偿是按咱在单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，算一年给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。
接下来要和单位沟通。要是咱对单位不续签的决定有意见，就和单位好好聊聊，问问为啥不续签。要是觉得单位不续签的理由不合法或者不合理，就把自己的想法和要求说出来，争取能接着签合同，或者拿到合理的补偿。
要是和单位协商没啥结果，咱就走合法途径维权。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
还有一点很重要，得把相关证据留好。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位通知不续签的书面材料等，这些东西在咱们维权的时候能起到大作用。有了这些证据，咱维权更有底气。