开除员工时2n+1赔偿金额怎么算

不少劳动者在遭遇解雇时，常听到“2N+1”赔偿说法，但这并非法定规则。下面给大家讲讲法定赔偿规则里 “N”“2N”“1” 分别代表什么。
“N” 指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作满 1 年，给 1 个月工资；上班超 6 个月但不到 1 年，按 1 年算，给 1 个月工资；工作不到 6 个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
“2N” 是用人单位违法解除劳动合同要给劳动者的赔偿金，是经济补偿的两倍。例如，劳动者工作 3 年，月平均工资 5000 元，正常经济补偿 “N” 是 15000 元，违法解除赔偿金 “2N” 就是 30000 元。
“1” 是用人单位无过失性辞退员工，没提前 30 日书面通知时，要额外付 1 个月工资。
要注意，若用人单位违法解除，用 “2N” 赔偿；“+1” 只在无过失性辞退且未提前 30 日书面通知时适用，二者不能同时用。

“2N + 1”不是法定赔偿规则。法定规则里，“N”是经济补偿，“2N”是违法解除赔偿金，“1”是通知金。
“N”经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
“2N”是用人单位违法解除劳动合同要给劳动者的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。比如劳动者工作3年，月均工资5000元，正常经济补偿“N”是3乘以5000元，也就是15000元，违法解除赔偿金“2N”就是30000元。
“1”是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位无过失性辞退员工，没提前30日书面通知时要额外支付的1个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就用“2N”赔偿。“+1”只适用于无过失性辞退且没提前30日书面通知的情况。这两种情况不能同时适用。劳动者遇到相关问题，要先确定单位解除合同的性质，是合法还是违法，再依据对应规则主张权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

“2N + 1”可不是法定的赔偿规则。法定规则里，“N”是经济补偿，“2N”是违法解除赔偿金，“1”是通知金。
先说说“N”，也就是经济补偿。它是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满1年，单位就给1个月工资的补偿；要是工作6个月以上但不到1年，就按1年算；工作不满6个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
“2N”是用人单位违法解除劳动合同时要给劳动者的赔偿金，数额是经济补偿的两倍。举个例子，要是劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿“N”就是3乘以5000元，也就是15000元；那违法解除赔偿金“2N”就是30000元。
“1”呢，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位没有过错辞退员工，但又没提前30天书面通知时，要额外多给1个月工资。
要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，就按“2N”来赔偿；而“ + 1”只有在无过失性辞退，并且没提前30天书面通知的情况下才适用，这两者不能一起用。

在劳动纠纷里，“2N + 1”的赔偿说法流传很广，但它不是法定赔偿规则。法定规则中的“N”“2N”“1”各有含义。
“N”代表经济补偿，这和劳动者在单位的工作时间有关。要是工作满 1 年，单位就给 1 个月工资作为补偿；工作时间在 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算，也就是给 1 个月工资补偿；工作不满 6 个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是从劳动合同解除或终止往前数 12 个月的平均工资。
“2N”指的是违法解除赔偿金。当用人单位违法解除劳动合同时，就要给劳动者支付这笔钱，数额是经济补偿的两倍。比如员工工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，正常的经济补偿“N”就是 3 乘以 5000 元，等于 15000 元；那违法解除赔偿金“2N”就是 30000 元。
“1”是通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退员工，却又没提前 30 天书面通知时，就要额外多给 1 个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按“2N”来赔；“+1”只有在无过失性辞退且没提前 30 天书面通知的情况才适用，这两种情况不能一起用。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到纠纷时，先看看单位解除合同是否合法，再依据法定规则计算赔偿。要是和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙。