未续签合同能否视作签了无固定期限合同

未续签合同并不一定就意味着签了无固定期限合同。在法律规定里，有特定的几种情形下，未续签才会视为签订了无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时离法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，这时未续签就会被视为签订了无固定期限合同。
不过，要是不属于上面这些情况，劳动合同到期后，单位继续用工，但是双方没续签书面合同，通常不会直接当作签订了无固定期限合同。这种情况会按照没签书面劳动合同来处理，从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。另外，如果单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为签订了无固定期限合同。
对于劳动者来说，遇到未续签合同的情况，得先看看符不符合法定情形。可以先跟单位好好协商，把问题说清楚。要是协商没啥结果，就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。