不续签劳动合同，本人不同意行不行

劳动合同到期时，单位和员工在续签问题上有不同的法律情况。要是单位不想续签，员工即便不同意，一般也没办法强迫单位接着签合同。不过，法律对这种情况有相应规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不续签，并且不存在它维持或者提高了合同约定条件，而员工自己不愿意续签的情况，单位就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。员工在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是员工自己不同意续签，情况又不一样。如果单位维持或者提高了原来合同的条件，员工还是拒绝续签，那员工就拿不到经济补偿。可要是单位降低了原来合同的条件，员工因此拒绝续签，单位就必须支付经济补偿。
给大家提个实用的法律建议：在合同快到期时，不管是单位还是员工，都要提前关注续签问题。员工要留意单位给出的续签条件，判断是否合理；单位也要按照法律规定处理续签事宜，避免不必要的法律纠纷。如果遇到问题，可以咨询专业法律人士。

1、劳动合同到了约定期限，如果单位不想续签，即便员工不同意，也很难强迫单位继续签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，要是劳动合同到期，单位不再续签固定期限的劳动合同，是要给员工经济补偿的。不过有一种情况例外，就是单位提出维持甚至提高原来合同里约定的条件来和员工续签，可员工自己不愿意。
2、要是单位不打算续签，又不属于上述维持或提高条件而员工拒绝的情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在本单位工作的时间，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作时间不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。
3、要是员工自己不想续签，得看单位的态度。如果单位提出维持或者提高原来合同的条件，员工还是拒绝续签，这种情况下员工拿不到经济补偿。但要是单位降低了原来合同约定的条件，员工因此拒绝续签，单位就需要给员工经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似劳动合同续签和经济补偿的纠纷可能会越来越多。未来，相关法律可能会进一步细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。律师在处理这类案件时，也需要更加精准地把握法律条文，为当事人提供更专业的法律服务。

劳动合同到期后续签问题，一直是职场人士高度关注的焦点。如果单位不愿续签，员工通常没办法强制要求。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。
简单来说，如果单位不续签，只要不是维持或提高条件而员工拒绝的状况，单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是员工自己不想续签，情况就有点不一样。如果单位维持或提高了原劳动合同约定条件，员工拒绝续签，是拿不到经济补偿的；但如果单位降低了原劳动合同约定条件，员工拒绝续签，单位就得支付经济补偿。
大家遇到这类问题，一定要了解自己应得的权益，必要时可咨询专业人士，确保自身合法权益不受侵害。

劳动合同到期时，若单位不续签，员工不同意一般不能强制单位续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
要是单位不续签，且并非是维持或提高条件而员工拒绝，单位要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
而如果是员工不同意续签，当单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工拒绝就没有经济补偿；若单位降低原劳动合同约定条件，员工拒绝续签，单位需支付经济补偿。
解决措施和建议：员工遇到单位不续签且应支付补偿却不支付的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工自己决定是否续签时，要仔细对比单位给出的条件，判断能否获得经济补偿。