工作10年未签合同，能不能去仲裁

遇到劳动纠纷可以去仲裁解决。法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是用人单位从用工之日起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月向劳动者支付双倍工资；用工满1年还不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您工作10年了，超过了主张双倍工资的仲裁时效，不过确认劳动关系不受仲裁时效限制。您能通过仲裁，来确认和单位存在无固定期限劳动关系，这对保障您的合法权益很关键。
仲裁时要注意准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，您就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认和单位存在无固定期限劳动关系，还能根据实际情况，要求单位履行无固定期限劳动合同该尽的义务。

遇到劳动纠纷，是可以去申请仲裁的。按照法律规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。而且，建立劳动关系得订立书面劳动合同。
如果用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
虽然您工作已经10年了，超过了能主张双倍工资的仲裁时效，但确认劳动关系不受仲裁时效限制。您可以通过仲裁来确认和单位存在无固定期限劳动关系，这对保障您的合法权益很关键。
去仲裁的时候，要注意准备能证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都可以作为证据。有了这些证据，您就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认和单位存在无固定期限劳动关系。并且，还能根据实际情况，要求单位履行无固定期限劳动合同应尽的义务。  

如果遇到劳动纠纷，仲裁是个有效的解决途径。按照法律规定，从用人单位开始用工人那天起，就和劳动者建立了劳动关系。而且建立劳动关系的话，得签书面的劳动合同。要是用人单位从用工日开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
你已经工作10年了，虽然主张双倍工资已经过了仲裁时效，不过确认劳动关系不受仲裁时效的限制。你完全可以通过仲裁来确认和单位存在无固定期限劳动关系，这对保护你的合法权益很关键。
去仲裁的时候，要注意准备能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付的凭证或者记录，这能说明单位给你发过工资，是证明劳动关系的有力材料。工作证也是很重要的，它能证明你是这家单位的员工。还有考勤记录，它能显示你在单位的工作时间。另外，同事的证言也可以。靠着这些证据，你就能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认你和单位存在无固定期限劳动关系。之后，还能根据实际情况，让单位履行无固定期限劳动合同里该尽的义务。

1、能去申请仲裁。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系时，要签订书面的劳动合同。要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
2、虽说您工作10年了，已经过了主张双倍工资的仲裁时效，不过确认劳动关系不受仲裁时效的约束。您可以通过仲裁来确定和单位存在无固定期限劳动关系，这对保障您的合法权益很关键。
3、去仲裁的时候，要留意准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，您就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认和单位存在无固定期限劳动关系，还能根据实际情况，要求单位履行无固定期限劳动合同该尽的义务。