劳务派遣未签合同但正常发工资怎样处理

在劳务派遣里，即便工资正常发放，但没签合同也是有法律问题的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司得和被派遣的员工签订书面合同。这就好比做生意得签个协议，明确双方的权利和义务，这样才不会出乱子。
要是劳务派遣公司从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那就得按照月份给员工双倍工资。打个比方，如果员工每月工资五千，那么在没签合同的期间，每个月就能拿到一万。双倍工资从员工工作满一个月的第二天开始算，一直算到补签合同的前一天。
要是遇到这种没签合同的事，员工可以先和劳务派遣公司商量，要求补签合同，并且要公司支付少给的那部分双倍工资。要是公司不愿意好好商量，员工也别着急。可以把能证明自己在那工作的证据收集起来，像工资条、打卡记录、工作证等，这些都是能证明你在那干活的凭证。有了这些证据，就可以去劳动监察部门反映情况，让他们帮忙督促公司改正。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己该有的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给评评理。